Arbeitsrechtsschutz Vergleich

Am Arbeitsplatz kommt es immer wieder zu Streitigkeiten, was zwischen Arbeitskollegen etwas ganz normales ist. Doch im Streit mit dem Arbeitgeber sitzt man als Angestellter trotz einer Gewerkschaft immer am kürzeren Hebel und hat im Endeffekt keine Chance. Sei es aufgrund von Kündigungen, Abmahnungen oder anderen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen. Ein Arbeitsrechtsschutz kann Ihnen in solchen Fällen eine wichtige Absicherung bieten. Hier erfahren Sie, worauf Sie bei der Suche nach der besten Arbeitsrechtsschutzversicherung achten sollten und welche Anbieter und Tarife empfehlenswert sind.

Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung kann Ihnen als Arbeitnehmer wichtige Unterstützung bieten, wenn es zu Rechtsstreitigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber kommt. Sie sollten bei der Auswahl einer Arbeitsrechtsschutzversicherung darauf achten, dass der Deckungsumfang Ihren Bedürfnissen entspricht und die Selbstbeteiligung sowie Prämien im Rahmen Ihres Budgets liegen.

Leistungen

Im Ernstfall übernimmt eine Arbeitsrechtsschutzversicherung Ihre Anwalts- sowie Gerichtskosten und ermöglicht es Ihnen, bei Ungerechtigkeit vor Gericht zu ziehen. Sogar dann, wenn Sie den Prozess verlieren, kommt eine Versicherung für die Kosten auf. Darüber hinaus verspricht eine Versicherung Schutz bei Problemen, die das Gehalt oder die Arbeitszeugnisse betreffen.

Wartezeit

Bei Abschluss einer Arbeitsrechtsschutzversicherung treten einige Leistungen erst nach einer längeren Wartezeit in Kraft. In dieser Sperrfrist werden von der Versicherung keine Anwalts- oder Gerichtskosten übernommen. Während einige Leistungen von der Versicherungen wenige Monate nach Vertragsabschluss erbracht werden, können Sie andere erst Jahre später in Anspruch nehmen. Die jeweilige Wartezeit hängt vom Anbieter und dem Umfang der Versicherung ab. Daher ist es wichtig, sich über die jeweilige Wartezeit eines Rechtsschutzes zu informieren und den Vergleich vorzunehmen. Für gewöhnlich handelt es sich um Wartezeiten von eins- drei Monaten, einem Jahr oder drei Jahren.

Es ist jedoch auch möglich, einen Arbeitsrechtsschutz ohne Wartezeit abzuschließen. Erkundigen Sie sich bei dem Anbieter, welche Leistungen sofort ohne Wartezeit in Kraft treten und welche Sie erst später in Anspruch nehmen können. Bei einigen Versicherungen greift der Schutz schon mit sofortiger Wirkung. Rückwirkend ist nur in Ausnahmefällen und mit hohen Beitragszahlungen möglich.

Von der Steuer absetzen

Wo in der Steuererklärung eintragen? Wer den Rechtsschutz für die gesamte Familie abschließt, kann einen Anteil der Prämie unter Vorlage einer Bestätigung als Werbungskosten absetzen.

Fallbeispiele warum ein Arbeitsrechtsschutz benötigt wird

1. Kündigungsschutzklage: Ein Arbeitnehmer wird unerwartet gekündigt und glaubt, dass die Kündigung ungerechtfertigt ist. Ein Arbeitsrechtsschutz kann ihm helfen, eine Kündigungsschutzklage einzureichen und seine Rechte vor Gericht durchzusetzen.

2. Lohnstreitigkeiten: Ein Arbeitnehmer hat Probleme mit seinem Arbeitgeber bezüglich seines Gehalts oder seiner Vergütung. Ein Arbeitsrechtsschutz kann ihm helfen, seinen Anspruch auf ausstehende Zahlungen durchzusetzen.

3. Mobbing: Ein Arbeitnehmer wird am Arbeitsplatz gemobbt und fühlt sich diskriminiert oder benachteiligt. Ein Arbeitsrechtsschutz kann ihm helfen, rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber oder den Mobber einzuleiten.

4. Arbeitsunfall: Ein Arbeitnehmer erleidet am Arbeitsplatz einen Unfall und benötigt medizinische Hilfe oder eine Entschädigung. Ein Arbeitsrechtsschutz kann ihm helfen, seine Ansprüche auf Entschädigung oder Schmerzensgeld durchzusetzen.

5. Arbeitszeugnis: Ein Arbeitnehmer hat Probleme mit seinem Arbeitgeber bezüglich seines Arbeitszeugnisses. Ein Arbeitsrechtsschutz kann ihm helfen, ein korrektes Arbeitszeugnis einzufordern oder gegebenenfalls gerichtlich einzuklagen.

Für Selbstständige umfasst die Leistung der Arbeitsrechtsschutz in der Regel:

• Strafrechtsschutz
• Arbeitsrechtsschutz
• Sozialgerichts Rechtsschutz
• Schadenersatz Rechtsschutz
• Ordnungswidrigkeiten Rechtsschutz
• Disziplinar- und Standes Rechtsschutz

Ein privater Arbeitsrechtsschutz kann folgende Rechtsbereiche abdecken:

• Strafrechtsschutz
• Arbeitsrechtsschutz
• Sozialgerichts Rechtsschutz
• Schadenersatz Rechtsschutz
• Steuer Rechtsschutz vor Gericht
• Ordnungswidrigkeiten Rechtsschutz
• Disziplinar- und Standes Rechtsschutz
• Rechtsschutz im Vertrags- und Sachenrecht
• Beratungsrechtsschutz im Familien-, Lebenspartnerschafts- und Erbrecht

Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung ist in den meisten Fällen nur in Kombination mit einer Privatrechtsschutzversicherung abschließbar und kann jeder Arbeitnehmer und Arbeitgeber abschließen auch als Beamter, Geschäftsführer, Handelsvertreter, Prokuristen oder Lehrer.

Weiterführende Informationen

Privater Arbeitsrechtsschutz

Arbeitsrechtsschutz für Nichtselbstständige

Arbeitsrechtsschutz für Selbstständige

In unserem Test und Vergleich haben wir einige empfehlenswerte Anbieter von Arbeitsrechtsschutzversicherungen vorgestellt. Es lohnt sich jedoch, die verschiedenen Tarife und Leistungen der Anbieter im Detail zu vergleichen, um die beste Option für Ihre individuelle Situation zu finden.

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, ihre jetzige Rechtsschutzversicherung gegen 150 Anbietern wie ARAG, Allianz Axa, ,ADAC, Advocard, Continentale, Confidon, Cosmosdirekt, Concordia, Huk Coburg, devk, DeBeka, DAS, Deurag, Domcura, Degenia einen Vergleich zu unterziehen um zu schauen, ob sie wirklich eine günstige Versicherung abgeschlossen haben oder ob die Kosten nicht noch mehr verringert werden können. Jeder sollte einmal im Jahr so ein Finanztest und Preisvergleich durchführen um nicht hohe Beiträge zu bezahlen. Weitere Informationen und ein ausführlichen Test finden Sie bei Stiftung Warentest.